与其费力不短，不如尽展所长

资源来自于《格局》一书，侵权立删！
木桶定理认为11只木头能容纳多少水，取决于短板的长度，把最短的木板补齐才能装满一桶水，所以取长补短非常重要，这一理论适用于团队合作不适用于个人，一个人是否优秀，不在于他是否能补齐短，而在于他们是否能延长任何卓越的天才，都有其长项和短项，比如爱因斯坦善于思考，但接力不好，马克吐温文采斐扬，但他不善经商，苏格拉底思想辩论能力很强，却不懂得如何跟世俗相处，他们并没有把时间花费在补短板上，而是选择自己擅长的领域深耕，让长板变得更长将优势发挥到极致所以取得了常人无法取得的成就。可见成功不在于改变类似，而在于一展自己所长，让潜能得到最大限度的释放。
取长补短是一种格局观，扬长避短是一种格局，观，从现实角度出发，或者更适合个人发展，个人的智能优势，都不是平均发展的，如果强求各种智能均衡发展，那么个人的才能会变得偏平化沦为毫无特色的庸者，只有找准了自身的优势智能优势，日益精进自己的记忆，才能在某一领域做出成就，把宝贵的时间耗费在弥补短促上，虽然能使自己的综合素质有所提升，但却失去了发展优势的机会，很有可能造成终身无法弥补的遗憾。
韩磊是某大型互联网公司的程序员，业务熟练，耐能力强，很受气，重入行两年以来，他的薪资从最初的6000元猛涨到2万元，顺立即深入到了高收入群体，最起初他对自己的成绩非常很满意，可自从听说了PPT的王总，新枝总是自己的好几倍，心态便失衡了，他想程序员每天加班加点写代码，劳动强度那么大，却收入比收入却比不上一个做PPT的，实在太不公平了，美美加班到深夜，他便不由使得气愤，以致心神不宁，无法安心，无法专心写代码。
为了找回心理平衡，陈磊决定5级短板抽出时间研究PPT准备从机场转到管理岗，青松青轻松拿高薪，在长达一年的时间里，他方看了无数讲解PPT制作技巧的专业书，还私下里报了管理课程，本以为会顺利的晋升到管理层，没想到事态的发展脱离了他的掌控，原来公司的管理岗位已经饱和，不需要更多的高层管理者邓然然技术精益的编程人员同是小王，因为技术过硬被重点培养，月薪达到了4万多，陈磊本来有机会成为重点培养对象，可惜他把太多的时间浪费在了研究PPT上，荒废的业务编程能力不仅没有提升，反而明显退步了，老板很失望，于是又提拔了小王，冷落了韩磊，韩磊弄清事情的前因后果之后欲哭无泪，不知道怎样办才好，他35岁作为马农已经错过了工作的黄金年龄段，继续留在公司，难以晋升，跳槽到公司待遇也会差不多。如今只能原地踏步，到了40岁很有可能被新一代码农取代，想想不可预知的未来韩磊分外悲观，不知明天该如何是从。
长期以来，人们在认知上始终存在两大误区及人人都可能学会任何技能做好任何事情，只有克服弱点，弥补短处，才能取得进步，这正是人们无法摆脱平庸成就卓越的根本原因，人最大的成长空间不在于改善恶劣，而是在于进一步强化优势，在优势领域取得成就，所以不必羡慕别人的长处和优势，每个人都有自己的长处和优势，充分发挥自己的优势，把擅长的事情做到最好，就能无限接近成功。